Hoe zit het ook alweer met de wetgeving rond loontransparantie? De Europese richtlijn loontransparantie dwingt EU-lidstaten om vaart te maken met de gelijke beloning van mannen en vrouwen. Dat houdt in dat Nederland deze regelgeving in de nationale wetgeving moet verwerken.
Bereid je voor met de veelgestelde vragen over de wet Loontransparantie: salarisindicaties, informatierecht en loonrapportage.
Wanneer moeten wij als organisatie klaar zijn voor deze veranderingen?
De Europese richtlijn verplicht Nederland om de nieuwe regels uiterlijk 7 juni 2026 in de nationale wetgeving te verwerken. Nederland heeft die datum niet gehaald. Het kabinet streeft naar een inwerkingtreding op 1 januari 2027.
Het moment waarop je voor het eerst moet rapporteren over de loonverschillen, hangt af van het aantal werknemers binnen je organisatie. Voor grote werkgevers met meer dan 150 werknemers geldt 7 juni 2028 als uiterste deadline voor de eerste rapportageplicht over het kalenderjaar 2027.
Werkgevers met 100 tot 150 werknemers hebben tot uiterlijk 7 juni 2031 de tijd om aan hun eerste rapportageplicht te voldoen. Dat neemt niet weg dat het verstandig is om nu al te beginnen met het controleren van je huidige beloningssystemen.
Aan welke eisen moet het systeem voor functiewaardering voortaan voldoen?
Iedere werkgever moet beschikken over een functionerend systeem voor functiewaardering en -indeling. Met dit systeem als basis, kun je beoordelen of werknemers werk van gelijke waarde verrichten.
Om te weten of je werknemers gelijk beloont, moet je als organisatie eerst nagaan of zij 'gelijkwaardig' werk doen. Hiervoor is een systeem nodig dat:
- de functies beschrijft.
- de zwaarte van de functies waardeert en daarop rangschikt.
- het functiegroepniveau (na de rangschikking) koppelt aan een salarishuis. Bij de beoordeling gebruik je criteria die volledig objectief en genderneutraal zijn.
Controleer of je de verschillende functies objectief hebt gewaardeerd op de volgende zaken:
- Vaardigheden
- Inspanningen
- Verantwoordelijkheden
- Arbeidsomstandigheden
Besteed bij de functiewaardering ook aandacht aan soft skills, zoals sociale vaardigheden en inlevingsvermogen. Groepeer daarnaast werknemers die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten in duidelijke categorieën.
Wat verandert er precies in de communicatie met sollicitanten?