We zijn momenteel druk bezig met het opstellen van een gevarieerd programma voor de editie van 2025. Op deze pagina kan je sessies uit ronde 1 van vorig jaar vinden. Houd de pagina in de gaten voor verdere updates.
Deelnemers leren over het stappenplan voor cultuurverandering zoals beschreven in de handreiking, een integrale aanpak van de drie pilaren omgangscultuur, organisatiestructuur en het ondersteunend systeem, ter preventie en aanpak van seksueel grensoverschrijdend gedrag.
De eerste stap hierbij is een analyse van je eigen cultuur, organisatiestructuur en je ondersteunend systeem. Ook besteden we tijd aan hoe om te gaan met een melding en geven hiervoor tien tips.
- Welke regelgeving is er recent ingevoerd en welke regelgeving zit er aan te komen?
- Wat zijn de belangrijkste veranderingen en aandachtspunten voor de HR- en arborpaktijk?
- Praktische tips en handvatten
Sessie 1.3 - Leiderschap & Vitaliteit: Hoe leidinggevenden het welzijn van medewerkers beïnvloeden
Door: Madelon van Kempen Tip: deze sessie is geschikt voor de HR professional
Vitale medewerkers zijn gemotiveerder, veerkrachtiger en productiever. Wie wil dat nou niet? Leidinggevenden spelen een cruciale rol in de vitaliteit van hun medewerkers. Tijdens deze sessie leer je wat vitaliteit is en aan welke knoppen je als mens kunt draaien om vitaal te worden en blijven én waarom dit zo relevant is voor een vitale organisatie. Ontdek hoe de leiderschapsstijl van managers invloed heeft op de vervulling van de basisbehoeften van medewerkers en daarmee hun motivatie, energie en veerkracht. We bieden praktische inzichten en handvatten om een werkomgeving te creëren waarin vitaliteit centraal staat.
Wat leer je?
- Inzicht in het belang van vitaliteit voor organisaties
- De invloed van leidinggevenden op de vitaliteit van hun medewerkers
- Praktische handvatten voor een vitale werkomgeving
Sessie 1.4 - Ontdek essentiële HR-trends: verhoog medewerkerstevredenheid en optimaliseer talentmanagement
Door: Loraine Blommendaal Tip: deze sessie is geschikt voor de HR professional
Tijdens deze sessie duiken we in het People at Work HR-rapport, dat op basis van een enquête onder 34.000 medewerkers in 18 landen, de trends presenteert over de houding, verwachtingen en ervaringen van werknemers wereldwijd. Loraine Blommendaal, Head of HR Global Product & Technology International bij ADP, deelt de belangrijkste inzichten die jou kunnen helpen om effectievere strategieën te ontwikkelen voor talentmanagement, welzijn en werktevredenheid.
Door dit rapport te begrijpen, krijg je een waardevolle voorsprong in het creëren van een werkcultuur die zowel productiviteit als medewerkerstevredenheid stimuleert. Mis de kans niet om je HR-aanpak te verrijken met de laatste trends en best practices!
Sessie 1.5 - Hybride werken en de RIE
Door: Jan van den Hoogen Tip: deze sessie is geschikt voor de Arbo professional
Veruit de meeste bedrijven met kantoorwerkzaamheden hebben inmiddels een vorm van hybride werken ingevoerd. De ervaringen met hybride werken zijn divers. Hoe we het ook zelf ervaren, het is een van de meest omvangrijke veranderingen in de manier van werken van miljoenen mensen. Welke kansen geeft het voor medewerkers en welke risico’s geeft het in de arbeidsomstandigheden? Daarmee is het interessant om te verkennen met elkaar hoe je dit een gedegen plaats geeft in de RI&E.
Wat leer je?
- Laatste ontwikkelingen in hybride werken
- Wat zijn de aandachtspunten in arbeidsomstandigheden
- Randvoorwaarden om succesvol hybride te werken
- Hybride werken in de RI&E
Sessie 1.6 - 100 ways to die at work - een betere manier om veilig te leren werken
Door: Tamara Onos Tip: deze sessie is geschikt voor de Arbo professional
Voorlichting geven over veilig en gezond werken is essentieel, maar het overbrengen van die informatie kan soms behoorlijk saai en eentonig zijn. Het besef dat serious gaming hierin een verschil kan maken, dringt steeds breder door. De combinatie van voorlichting en spel zorgt ervoor dat deelnemers op een andere en meer betrokken manier leren over arbeidsomstandigheden en gevaren op het werk. Zo doen ze de kennis op die nodig is om de juiste keuzes te maken als de situatie daar echt om vraagt.
De verschillende spellen van 100 ways to die at work zijn voorbeelden van serious gaming met telkens hetzelfde doel: red een collega in nood, maar zorg dat je zelf veilig blijft.
Waarom zou je meedoen aan deze sessie?
- Om zelf te ervaren hoe voorlichting geven over 'saaie' onderwerpen ook leuk en doeltreffend kan zijn
- Om je kennis over gevarensymbolen bij te spijkeren
- Omdat het gewoon heel erg leuk is!
Sessie 1.7 - Conflict- eren; zonder wrijving geen glans
Door: Isabella Coppens Tip: deze sessie is geschikt voor de Arbo professional
Conflicten in samenwerking willen we het liefst voorkomen, vermijden of zo snel mogelijk oplossen. Maar wat als ik je vertel dat conflict eigenlijk de sleutel is tot een betere samenwerking? Tijdens deze workshop gaan we verkennen wat conflict voor eenieder betekent. Vervolgens bekijken we hoe je gedoe en conflict kunt opzoeken en omtoveren tot kansen voor een sterkere samenwerking.
Je zult versteld staan dat het waarderen van verschillen en conflicten kan leiden tot meer verbinding en creatieve oplossingen voor de lastigste vraagstukken. Natuurlijk kan het best spannend zijn om conflicten aan te gaan, maar hoe kun je die spanning juist benutten? En je zult de kracht echt zelf gaan ervaren
Wat leer je?
- Hoe je gedoe en conflicten kunt omtoveren tot kansen voor sterkere samenwerking
- Hoe je je eigen spanning kunt benutten om tot meer verbinding te komen
- Hoe je verschil kunt waarderen en ervaren wat de kracht van conflict kan zijn
- Niet weg te lopen voor een beetje wrijving, maar het juist als een kans te zien
Sessie 1.8 - Van labelen leer je niet! Wat is er nodig voor een effectieve en veilige Root Cause Analyse (RCA)?
Door: Bart Smit Tip: deze sessie is geschikt voor de Arbo professional
De RCA biedt waardevolle informatie over structurele afwijkingen, bestaande omstandigheden en verborgen falen. Echter, impulsieve conclusies, belangenconflicten, gebrek aan informatie en het focussen op gevolgbestrijding maken het lastig om hier samen van te leren en problemen te voorkomen.
In deze interactieve workshop deelt Bart Smit zijn ervaringen met RCA's. Hij bespreekt methoden, valkuilen, complexiteit en praktische oplossingen die je morgen kunt inzetten.
Wat leer je?
- 5 Checks waardoor jij weet, dit is een goede RCA
- 3 cruciale rollen voor een veilige en zorgvuldige RCA
- 1 Methode voor het begrijpen, leren en voorkomen van incidenten
