Annemarie Geysen
Annemarie Geysen heeft aan beide kanten van de tafel gewerkt. Ze was consultant bij KornFerry Hay en werkte als HR Directeur bij een internationaal offshore constructiebedrijf. Zij heeft veel ervaring met het toepassen van diverse functiewaarderingsmethodes in diverse sectoren, van scale ups tot multinationals. Veel klassieke functiewaarderingsmethodes voldoen niet meer. Het zijn teveel expert en blackboxmethodes en ze zijn niet flexibel genoeg voor veel bedrijven. Modern (functie) waarderen gaat over heldere interne verhoudingen en denken in toegevoegde waarde, fairness en transparantie. In 2015 heeft zij met twee partners STYR opgericht en hebben zij een nieuwe generatie (functie) waarderingsmodel ontwikkeld dat zowel managers als medewerkers begrijpen en een organisatietaal biedt voor verdere ontwikkeling en groei van organisaties en mensen. Het STYR model is in 10 landen geïmplementeerd.