Algemeen
Programma
Keuzesessies
Sprekers
Partners
Informatie
STAP-budget
Brochure
Presentaties
Overig

De bouwstenen voor een krachtig HR-beleid

Goed personeelsbeleid richt zich op drie vitale onderdelen. De instroom van (nieuwe) medewerkers, de doorstroom van medewerkers en het uitstroomproces. Welke instrumenten passen op korte- en lange termijn binnen jouw HR-beleid? Welke HR-instrumenten heb jij nodig om de medewerkers te boeien en te binden, te ontwikkelen - én te werven?

HR-instrumenten passend bij jouw doelstellingen

Tijdens de collegereeks HR Instruments behandelen de beste hoogleraren en praktijksprekers de belangrijkste HR-instrumenten ten aanzien van jouw personeelsbeleid, die aansluiten bij de doelstellingen van jouw organisatie.

Wat levert deze collegereeks mij op?

Kennis, inzicht en inspiratie van zes topdocenten van formaat: Prof. dr. Nick van Dam, Dr. Kilian Wawoe, Prof. dr. Beatrice van der Heijden, Prof. dr. Jaap van Muijen, Drs. Hanneke Moonen & Mike Hoogveld.
Een frisse, nieuwe blik die waarde toevoegt bij het formuleren van de HR-strategie.
Je bent in staat om een strategisch HRM-plan op te stellen en weet hoe je de organisatie in lijn brengt  met de gemaakte strategische keuzes.

Bekijk het programma >

Maximaal 20 deelnemers

Om het contact en de interactie met de docent en tussen de deelnemers onderling te faciliteren is het aantal deelnemers aan deze collegereeks gelimiteerd op 20.

Uitgelichte sprekers

Prof. Beatrice van der Heijden PhD

Hoogleraar Strategisch HRM

Dr. Mike Hoogveld

Creating future-proof organizations: speaker, author, researcher and advisor

Dr. Kilian Wawoe

HR-wetenschapper, organisatiepsycholoog, auteur

In zes colleges verdieping in de onderwerpen:

Strategische personeelsplanning
Learning & Development
Psychologie voor HR
Duurzame inzetbaarheid
Beoordelen en belonen
Toekomstperspectief HRM-beleid

Inclusief certificaat

Na het volgen ontvang je een deelnamecertificaat.

Leer van de experts

Leer van de beste hoogleraren en praktijksprekers.

Max 20 deelnemers

De colleges zijn gelimiteerd op maximaal 20 deelnemers.

Werkwijze

Het programma bestaat uit zes intensieve colleges, waarvoor slechts beperkte voorbereiding nodig is en goed te combineren zijn met een volle agenda.
Het programma is samengesteld door de beste hoogleraren en docenten. Zij verzorgen een programma van hoog niveau met een duidelijke vertaling naar jouw praktijk.
Je krijgt tools en handvatten aangereikt die direct in de praktijk kunnen worden toegepast.
Er is volop gelegenheid om te discussiëren over vraagstukken waar ook andere HR-professionals tegenaan lopen.

Interessant voor

HR-professionals, adviseurs
HR-manager
HR-directie/management
Algemeen management

Verzeker je deelname

Er is slechts plek voor 20 deelnemers. Wees er dus snel bij want vol=vol!

Direct inschrijven >

Programma

De colleges worden op dinsdag gegeven, starten om 15:30 uur en eindigen omstreeks 19:00 uur.

27 oktober 15:30 - 19:00	College 1 - Future-proofing HR Dr. Mike Hoogveld, veelgevraagd spreker en expert op het gebied toekomstbestendigheid. Hij verricht wetenschappelijk onderzoek aan Nyenrode Business Universiteit en doceert aan diverse universiteiten en business schools. De voor HR relevante veranderingen gaan steeds sneller en dieper Wat betekent dit voor de toekomst van HR? Welke rol kun jij daar zelf in spelen? In dit college zul je onder leiding van Mike Hoogveld gaan onderzoeken wat de toegevoegde waarde is van HR in de komende jaren en welke rol jij daarbinnen zelf kan en wil vervullen. We gaan in op relevante vragen als: Welke eisen moet je stellen aan toekomstige werknemers? Wat betekent de toename van zelfstandigen? Welke impact hebben digitalisering, AI, robotisering en andere tech innovaties? Wat zijn de gevolgen van zelforganisatie, hiërarchische verplatting en multidisciplinair werken? Hoe om te gaan met millennials? De antwoorden hierop zullen je helpen in de boeiende ontdekkingstocht die HR gaat maken.
03 november 15:30 - 19:00	College 2 - Beoordelen en belonen Dr. Kilian Wawoe, adviseur, docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en schrijver van het boek 'Het Nieuwe Belonen'. Veel organisaties willen af van het klassieke performance management gekoppeld aan belonen, wat bestaat uit jaarlijkse doelen stellen en een oordeel vellen in de vorm van een score met de daaraan gekoppelde beloningsconsequentie. Het kost veel tijd, levert frustratie en papierwerk op en past niet in een wendbare, agile werkomgeving. Maar wat is het alternatief? Kilian Wawoe, dook in de literatuur en vroeg meer dan 700 professionals en tientallen organisaties hoe het anders zou kunnen. In zijn nieuwe boek 'Performance management in een agile werkomgeving' biedt hij een grondige analyse en een praktisch alternatief voor organisaties die af willen van de traditionele performance cyclus. Een nieuw beloningsbeleid dat wel past bij een moderne werkomgeving.
10 november 15:30 - 19:00	College 3 - Psychologie voor HR Koppel psychologische inzichten aan concrete HR-vraagstukken. Prof. dr. Jaap van Muijen, hoogleraar Psychologie, i.h.b. leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling, Nyenrode Business Universiteit Een mens bestaat als het ware uit drie bollen: het zijn, het willen en het kunnen. We gaan nader in op persoonlijkheid (het zijn) en motieven (het willen) en de rol van de omgeving en die van de genen. Persoonlijkheid wordt beschreven aan de hand van typologieën en trektheorieën. Insights is een voorbeeld van een typologie en de Big 5 is een voorbeeld van een trektheorie. De HEXACO is de opvolger van de Big 5 en meet zes kenmerken: integriteit, emotionaliteit, extraversie, verdraagzaamheid, consciëntieusheid en openheid. We gaan nader in op de theorie en de resultaten van de Big 5 en de HEXACO. Motieven zijn drijfveren om aan de gang te gaan. Een achttal motieven worden nader besproken evenals de resultaten wat betreft: in welke branches zijn welke motieven dominant en wat betekent dat voor een organisatie in die branche? Persoonlijkheid door middel van typologieën en trektheorieën Een achttal motieven worden besproken Zijn er verschillen in persoonlijkheid en motieven tussen branches waar men werkt?
17 november 15:30 - 19:00	College 4 - Duurzame inzetbaarheid 'Nobody has ever promised you a rose garden' Prof. Beatrice van der Heijden PhD, Head of department Strategic HRM, Full professor of Strategic HRM Integrale visie op loopbaanontwikkeling Leeftijdsstereotypering en employability  Duurzame loopbanen in alle levensfases Ontgroening en vergrijzing van de beroepsbevolking maken het noodzakelijk om gericht aandacht te besteden aan duurzaam inzetbaarheidsbeleid als onderdeel van Strategisch Human Resource Management. Tijdens deze college wordt vanuit een positief psychologische benadering ingegaan op de mogelijkheden van werknemers en arbeidsorganisaties om mensen tot hun pensioengerechtigde leeftijd of zelfs daarna op een gezonde, welvarende, aantrekkelijke, uitdagende en productieve manier hun loopbaan te laten invullen. Hierbij wordt de kracht van senioriteit expliciet voor het voetlicht gebracht.
24 november 15:30 - 19:00	College 5 - Learning & Development. Het nieuwe leren: de rol van HRD Prof. dr. Nick van Dam,Hoogleraar Corporate Learning & Development, Nyenrode Business Universiteit Learning at the speed of business De strategische rol van L&D L&D Strategie Levenlang leren De onderscheidende kenmerken van de 21e-eeuwse economie en de Vierde Industriële Revolutie ofwel de Digitale Eeuw, zijn innovatie, technologie, globalisering en het snelle tempo waarin alles verandert. Willen organisaties concurrerend blijven, dan is het van vitaal belang dat ze in staat zijn om de competenties van hun personeel te verbeteren en een cultuur van continu leren te creëren. Deze trends maken een effectieve leer- & ontwikkelfunctie (L&O) belangrijker dan ooit. Om het meest uit investeringen in leerprogramma's en curriculumontwikkeling te halen, moeten L&O-leiders een bredere rol binnen de organisatie aannemen en een ambitieuze visie voor hun functie formuleren. In dit college zal Prof. dr. Nick van Dam ingaan op een L&O strategie model dat gebruikt wordt door onder andere McKinsey & Company. Tevens zal hij ingaan op mindsets voor lifelong learning.
01 december 15:30 - 19:00	College 6 - Strategische Personeelsplanning; de kapstok voor strategisch HRM Drs. Hanneke Moonen, spreker, docent, adviseur, trainer en procesbegeleider. Adviesbureau Moon. In dit college gaan we op interactieve wijze aan de slag met SPP als hulpmiddel voor het bepalen van strategisch HR-beleid in co-creatie met het management: Hoe vertaal je samen met het management de organisatiekoers naar een effectieve toekomstbestendige personele strategie? Hoe maak je SPP zo op maat dat het van toegevoegde waarde is en er commitment en eigenaarschap is voor het SPP proces en de uitkomsten? Hoe zorg je ervoor dat SPP niet stopt bij de analyse maar leidt tot effectieve interventies en resultaat?

Prof. Beatrice van der Heijden PhD

Prof. dr. Beatrice I.J.M. van der Heijden is hoofd van de leerstoelgroep Strategisch HRM en hoogleraar aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Zij is tevens als hoogleraar Strategisch HRM verbonden aan de Open Universiteit Nederland, Universiteit Gent, België, Kingston University, London, UK en Hubei University, Wuhan, China. Haar expertise concentreert zich met name rond duurzame loopbanen, employability en ouder worden in het werk.

Dr. Mike Hoogveld

Dr. Mike Hoogveld is een veelgevraagd spreker en gastdocent op het gebied van toekomstbestendigheid. Naast zijn werk als adviseur bij het mede door hem opgerichte bureau nlmtd, heeft hij de afgelopen jaren aan Nyenrode wetenschappelijk onderzoek verricht naar future-proof organisaties. Ook is hij auteur van diverse bestsellers die verschillende nominaties kregen.

Drs. Hanneke Moonen

Drs. Hanneke Moonen is oprichter en eigenaar van adviesbureau Moon en grondlegger van een praktische en procesgerichte aanpak van strategische personeelsplanning. Daarnaast is ze specialist in strategische personeelsontwikkeling en wendbaarheid. Ze begeleidt vele besturen, managementteams en HR professionals bij het aanscherpen van hun organisatiestrategie en de vertaling hiervan naar strategisch HRM. Bovendien heeft ze honderden leidinggevenden en adviseurs begeleid in het toekomstbestendig maken van hun teams/organisatie. Hanneke Moonen is een veelgevraagd spreker, trainer en docent bij Nyenrode. Ze is auteur van het HOE boek voor Strategische personeelsplanning, in 2021 verscheen van haar hand het Hoe boek voor wendbaarheid waarin ze weer een complex thema vertaalt naar een praktische aanpak en interventies waar je zelf direct mee aan de slag kunt. Haar inspiratie vindt zij in het strategische praktisch maken, blijven vernieuwen en tot resultaten komen.

Prof. dr. Jaap van Muijen

Prof.dr. Jaap van Muijen is hoogleraar in de psychologie, in het bijzonder leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling aan Nyenrode Business Universiteit en eigenaar van Sense of Leadership, associate partner bij de Galan groep en medeoprichter van het Future Female Leadership program. Hij heeft zowel een wetenschappelijke carrière als een carrière als organisatieadviseur. Als organisatieadviseur heeft Jaap van Muijen zich gespecialiseerd in het vertalen van strategische keuzes van nationale en internationale organisaties naar het gewenste leiderschap in die organisaties en dan vooral in de hogere echelons. Hij zat acht jaar lang in de directie van LTP, was rector bij Sioo en heeft sinds 2007 zijn eigen advies bureau Sense of Leadership en is associate partner bij de Galan Groep.

Prof. dr. Nick van Dam

Nick wordt gedreven door één passie: het ontwikkelen van mensen. Hij is een internationaal erkend thought leader, adviseur, onderzoeker, best-selling auteur en spreker op het gebied van corporate leren en leiderschapsontwikkeling. Hij is voormalig partner, Chief Learning Officer en HR Executive bij McKinsey & Company en Deloitte. In de loop van zijn professionele carrière heeft Nick gewerkt met meer dan 100 cliënten over de hele wereld. Dr. van Dam is lid van het College van Bestuur van IE University (Madrid) waar hij verantwoordelijk is voor innovatie. Tevens is hij verbonden als hoogleraar aan IE University (Madrid), Nyenrode Business Universiteit (Breukelen) en de University of Pennsylvania (Philadelphia), waar hij werkt met deelnemers in het executive doctoraalprogramma voor CLO's. Nick is ook Academic Director van de ‘International Masterclass L&D en HR Leadership’. Deze leiderschapsprogramma’s wordt aangeboden in een samenwerking van IE University en Nyenrode Business Universiteit. Nick is Director van het ‘IE Center for Corporate Learning Innovation’. (www.ie.edu/learning).

Dr. Kilian Wawoe

Dr. Kilian Wawoe was als personeelsmanager werkzaam bij de ABN-AMRO in Amsterdam, Monaco en Brussel. In 2010 promoveerde hij aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en doceert daar sindsdien en werkt daarnaast als consultant en public speaker. Tijdens de lockdown van 2020/2021 werkte hij aan een groot onderzoek mbt thuiswerken, en schreef er een boek over: Het Corporate Brein, samenwerken ná Corona. Eerder schreef hij “Het Nieuwe Belonen” (2017) en 'Performance Management in een agile werkomgeving' (2019) .

Investering

€ 1.995 per persoon exclusief BTW

Inschrijven
Je kan je hier inschrijven. Na aanmelding ontvangt je een online bevestiging. Twee weken voor aanvang van de dag sturen wij je de uitnodigingsbrief en een routebeschrijving.

Heb je vragen?
Voor vragen over de afhandeling van jouw inschrijving kan je contact opnemen met de klantenservice: inschrijven@vakmedianet.nl

Voorwaarden

Reguliere annuleringsvoorwaarden
Jouw inschrijving is alleen schriftelijk te annuleren. Je kan tot uiterlijk vier weken voor de pleiding kosteloos annuleren. In geval van annulering na vier tot twee weken voor aanvang van een de opleiding is afnemer 25% van het inschrijfgeld (inclusief, indien van toepassing, het horeca-arrangement) verschuldigd. Meld je jezelf binnen twee weken voor aanvang af of ben je afwezig zonder annulering? Dan zijn we helaas genoodzaakt het volledige inschrijfbedrag inclusief, (indien van toepassing, het horeca-arrangement) te berekenen. Annuleringen kan je doorgeven via inschrijven@vakmedianet.nl

Verhindering

Ben je verhinderd en kan een college niet bijwonen? Het betreffende college inhalen is niet mogelijk. Je kan kosteloos een plaatsvervanger bij ons aanmelden dit kan via aanmeldingenevents@vakmedianet.nl.

Voorwaarden
Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet B.V. zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet B.V. , gedeponeerd ter griffie van de Rechtbank te ‘s-Gravenhage op 24 januari 2014 onder depotnummer 5/2014. Een exemplaar van deze voorwaarden vindt u hier.

Organisatie
De collegereeks HR Instruments wordt georganiseerd door Vakmedianet B.V.

Presentaties

Download hier de presentaties van de colleges. De presentaties worden na elk college beschikbaar gesteld.

27 oktober 2020 | College 1 - Future-proofing HR

Dr. Mike Hoogveld, veelgevraagd spreker en expert op het gebied toekomstbestendigheid. Hij verricht wetenschappelijk onderzoek aan Nyenrode Business Universiteit en doceert aan diverse universiteiten en business schools.

Download presentatie

*Link via WeTransfer i.v.m. grootte presentatie. Link verloopt op 08 november 2020.

College 2 - Beoordelen en belonen

Dr. Kilian Wawoe, adviseur, docent aan de Vrije Universiteit in Amsterdam en schrijver van het boek 'Het Nieuwe Belonen'.

Download presentatie

College 3 - Psychologie voor HR
Koppel psychologische inzichten aan concrete HR-vraagstukken.

Prof. dr. Jaap van Muijen, hoogleraar Psychologie, i.h.b. leiderschaps- en persoonlijke ontwikkeling, Nyenrode Business Universiteit

Download presentatie

College 4 - Duurzame inzetbaarheid
'Nobody has ever promised you a rose garden'

Prof. Beatrice van der Heijden PhD, Head of department Strategic HRM, Full professor of Strategic HRM

Download presentatie
Download bijlage

College 5 - Learning & Development. Het nieuwe leren: de rol van HRD

Prof. dr. Nick van Dam,Hoogleraar Corporate Learning & Development, Nyenrode Business Universiteit

Download presentatie

College 6 - Strategische Personeelsplanning; de kapstok voor strategisch HRM

Drs. Hanneke Moonen, spreker, docent, adviseur, trainer en procesbegeleider.

Download presentatie
Bijlage: Processtappen Scenarioanalyse LinkedIn
Link naar artikel Scenarioanalyse