Prof. dr. Jeff Gaspersz is als hoogleraar innovatie verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Daarnaast is hij spreker en adviseur op het gebied van innovatiemanagement en business creativiteit. Jeff was eerder verbonden aan KPMG als manager van het HR Trendwatch Centre en als Director van het Center for Innovation & Creativity. Jeff ondersteunde ruim 250 organisaties bij het vinden en benutten van innovatiekansen. Hij schrijft een reeks van boeken en artikelen op het gebied van innovatiegericht leiderschap en smart thinking. Op www.jeffgaspersz.nl vindt u hierover meer informatie waaronder ook een gratis te downloaden e-book met praktische tips voor een creatiever team.

Drs.ing. Sander Oude Luttikhuis studeerde Business Administration aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en heeft een postdoctorale studie in Business Valuation afgerond aan Rotterdam School of Management. Hij begon zijn carrière in 2002 als Financial Trainee bij de gemeente Rotterdam waar hij onder andere betrokken was bij verschillende projecten bij Havenbedrijf Rotterdam. In 2003 is Sander volledig overgegaan naar Havenbedrijf Rotterdam in de functie van Project Manager Property Transactions. Na twee jaar actief te zijn geweest in de Rotterdamse haven, startte hij als M&A Consultant bij M&A firma Troostwijk Introman.

Thomas van Meenen (HR-directeur, trainer, spreker) heeft meer dan 20 jaar ervaring in eindverantwoordelijke HR-directiefuncties. Hij werkte binnen multinationals zoals ASML, General Electric, en in middelgrote familiebedrijven in verschillende sectoren zoals retail, automotive, industrie, hightech, voeding en technische dienstverlening. Als interim manager deed hij ervaring op in de non-profit sector. Hij combineerde zijn HR-rol met een rol als programma directeur Lean Six Sigma om optimaal leiderschap, organisatieverandering, data en mens met elkaar te verbinden. Op dit moment werkt hij als CHRO bij Van Geloven, onderdeel van de Canadese international McCain. Thomas is veelgevraagd spreker over HR-onderwerpen waaronder de toekomst en transformatie van HR. Hij traint en coacht daarnaast HR- en directieteams. Zijn kerncompetenties zijn HR-trends, HR-transformatie, HR-analytics en leiderschap-, gedrags-, en cultuurverandering.

In 2000 promoveerde zij aan de Sociale Faculteit van de Universiteit van Tilburg. Daarna was zij post-doc-onderzoeker bij Sociologie aan de Universiteit van Utrecht. Sinds 2004 werkt zij als Universitair Hoofddocent aan de Radboud Universiteit (Institute for Management Research). Ze publiceert op onderwerpen zoals Duurzaam HRM (employability, workability en vitaliteit), veranderende arbeidsrelaties en leiderschap, werk-privébalans, en flexibel werken.

Prof. dr. Bob de Wit is hoogleraar Strategisch Leiderschap aan Nyenrode Business Universiteit en oprichter van Strategy Works, Een Rotterdams adviesbureau dat al ruim 20 jaar actief is in strategie ontwikkeling. Ook verzorgt dit bedrijf in-company opleidingsprogramma’s. Bob is schrijver van diverse (internationale) boeken op het gebied van strategie. In 2017 zijn de zesde editie van zijn boek ‘Strategy: an international perspective’ en vijfde editie van ‘Strategy Synthesis’ verschenen. Het boek wordt in meer dan 50 landen op alle continenten gebruikt op universiteiten en business schools. Dankzij deze verschillende posities weet hij academische ‘rigor’ te combineren met praktische ‘relevance’, zijn persoonlijke missie. Een van de belangrijkste strategische onderwerpen op dit moment is de ‘digitale transformatie’. Bob geeft veel inspirerende lezingen over dit onderwerp, waarin hij digitale, maatschappelijke trends doorvertaald naar sectoren en organisaties. Ook helpt hij organisaties bij de voorbereiding op het digitale tijdperk. Bob heeft aantoonbare ervaring met het adviseren over het opstellen van visie, missie en strategie in zowel publieke als private organisaties.