Grip krijgen op uw organisatie, gedrag en verandering
Cultuur is het meest onderscheidende van organisaties. De ideeën, opvattingen, waarden en processen die een cultuur bepalen zijn voor veel werknemers heilig. Het is niet voor niets dat het veranderen van de cultuur het meest weerbarstige deel van de verandering is.
Centrale vraag: een cultuuromslag bewerkstelligen, hoe doet u dat?
Uw resultaat:
✔ U weet wanneer is cultuurverandering wenselijk of noodzakelijk is
✔ U hebt meer grip op cultuur en gedrag
✔ U bent in staat om de cultuur van uw eigen organisatie te doorgronden en te beïnvloeden
✔ U weet hoe u aan het proces van cultuurverandering leiding geeft en het in de hand houdt