Congres Talent & Performance Management

10:15 - 11:00

Samenwerken na Corona door Dr. Kilian Wawoe

Dr. Kilian Wawoe, HR-wetenschapper, organisatiepsycholoog, auteur

Aan het begin van de lockdown heeft een team onder leiding van Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit Amsterdam onderzoek gedaan naar werken tijdens de lockdown. Wat gaat er goed? Wat missen mensen? Waar willen ze mee door gaan?

Net als de meeste onderzoeken kwam aan het licht dat de lockdown door verschillende groepen, verschillend wordt beleefd. Dus laten veel managers hun medewerkers kiezen na Corona. En hier gaat het mis. De vrijheid van de ene persoon om te kiezen, conflicteert met de behoefte van de ander om te verbinden. Werk is een teamsport, dus de vraag moet niet zijn "wat wil je", maar "wat zouden we na Corona op kantoor moeten doen"?

In een interactieve sessie vertelt Kilian Wawoe over zijn onderzoek naar de toekomst van werk en deelt hij wetenschappelijke inzichten en praktische tips voor managers en medewerkers die meer willen weten over werken na Corona.

11:30 - 12:15

Marc Bos

Praktijksessie 1: Hybride werken

Marc Bos, CHRO bij Kabisa

Hybride werken bij Kabisa: hoe “werkt” dat?

• Waarom is 100% thuiswerken volgens ons niet werkbaar op de lange termijn?
• Alles over het vinden en behouden van de juiste balans tussen werk en privé.
• Hoe faciliteer je als organisatie dat teams offline en online goed kunnen samenwerken?

12:15 - 13:00

Eefke Klok
Derk Visser

Praktijksessie 2: Wendbaarheid van medewerkers

• Eefke Klok, Organisatieontwikkelaar adviesbureau Jonge Honden
• Derk Visser, Organisatieadviseur, cultuurhistoricus, HR-expert Adviesbureau Jonge Honden.

Wendbaarheid is voor jonge honden Derk en Eefke een vanzelfsprekend begrip. Als mede-eigenaren van het bedrijf Jonge Honden is flexibiliteit en wendbaarheid iets waar je vanaf je eerste dag dat je bij ons komt werken al niet aan ontkomt. Het is een van de redenen dat we al zo lang bestaan én het is een van de redenen dat mensen bij ons komen werken. Graag nemen we jullie mee in waarom dit een van onze kernwaarden is en hoe dit tot uiting komt in dagelijkse praktijk van werkelijk iedereen die bij ons werkt.

14:00 - 15:00

Breaking Yesterday door Jef Staes

Jef Staes, Auteur, spreker en architect op het gebied van lerende en innovatieve organisaties

• COVID-19 heeft de leugen van talent ontwikkeling doorprikt. Wat is echte talentontwikkeling? En wat zijn de dramatische consequenties?
• Een boost in het inzetten van ‘Talent voor Performance’ kan enkel als we gaan voor een disruptie in tewerkstelling. Waarom?
• Cultuurtransformatie kan niet gerealiseerd worden door HR-professionals. Het moet gedragen worden door Executives en Managers. Welke disruptie in innovatie is nodig om dit te realizeren?

15:30 - 16:45

Waardengedreven leiderschap door Prof. dr. Gabriël Anthonio

Prof. dr. Gabriël Anthonio, Hoogleraar Leiderschap, Organisaties en Duurzaamheid

Welke implicaties hebben recente ontwikkelingen (COVID-19) voor mijn Talent en Performance Management Strategie waaronder het leiderschap en organisatievormen?

Waarden gedreven leiderschap: Hoe krijg ik medewerkers, teams en de organisatie in beweging, in de juiste richting? Wat zijn beïnvloedingsstrategieën om koers te bepalen en te blijven? Hoe bevorder ik meer zelfsturing en eigen regie en verhoog ik hiermee het werkplezier van leidinggevenden en medewerkers?

17:00 - 17:50

Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling

Mirjam Baars, Arbeids- en organisatiepsycholoog, onderwijskundige en bedrijfskundige

Resultaten + Award uitreiking Nationaal onderzoek Talentontwikkeling 2021.