Algemeen
Programma
Keuzesessies
Sprekers
Partners
Informatie
STAP-budget
Brochure
Presentaties
Overig

Wegens het enorme succes is deze opleiding reeds volgeboekt. Wilt u een plek op de wachtlijst óf wilt u zich alvast een plek verzekeren voor de reeks van 13 maart - 10 april 2019? Stuur dan een e-mail naar: inschrijven@vakmedianet.nl

13 intensieve colleges in 6 dagen

HR Leiderschap (voorheen "Mini-MBA") is de specifiek op HRM gerichte management-opleiding. Dit intensieve zesdaagse collegeprogramma richt zich op die bedrijfskundige en bedrijfseconomische aspecten die essentieel zijn voor de goed functionerende HR professional. Kerndoelstelling is leren verbinden en uitstijgen boven het eigen specialisme en organisatie.

De deelnemers hebben na afloop meer zicht op de organisatie en de veranderingen in de sector als totaal. Hiermee wordt de waarde en daarmee de invloed van de HR manager in de organisatie verhoogd.

We staan uitgebreid stil bij:

De nieuwe uitdagingen voor HR.
De nieuwe verwachtingen van CEO's ten aanzien van hun HR managers in de sterk veranderende wereld.
Het inzichtelijk maken van het rendement van medewerkers als erin wordt geïnvesteerd.
Het creëren van engagement en menselijk kapitaal door het tot zijn recht laten komen van de talenten van medewerkers.
Het aantrekkelijk en uitdagend maken van organisaties voor nieuwe generaties.
Spreid je vleugels: ook voorbij de grenzen.

Wat is uw resultaat?

U kunt uw eigen doelstellingen in het perspectief van de veranderende en nieuwe bedrijfsdoelstellingen zetten.
U bent de moderne strategische business partner geworden van het bestuur en de lijn.
U bent in staat het menselijk kapitaal van uw organisatie in kaart te brengen en te laten renderen.

Voor wie?
HR managers, managers met HR in hun portefeuille, HR Adviseurs.

Topdocenten
Uitsluitende de allerbeste docenten werken aan deze collegereeks mee.
De kern wordt gevormd door hoogleraren aan de Nyenrode Business Universiteit: Willem van Rhenen, Bob de Wit, Jeff Gaspersz, Dennis Vink, Lidewey E.C. van der Sluis, Robert Jan Blomme en Edgar Karssing.
Wim de Ridder (hoogleraar Universiteit Twente) geeft het eerste college.

Vanuit de praktijk delen Marcel Knotter, Rob Rutten, Ralph Jacobs en Wim Kooijman hun expertise met u.

Meer informatie over alle docenten vindt u hier >>

Certificaat
U ontvangt een certificaat van deelname uitgegeven door pw. en Nyenrode Business Universiteit.

Maximaal 20 deelnemers
Om het contact en de interactie met de docenten en tussen de deelnemers onderling te faciliteren is het aantal deelnemers aan de Collegreeks HR Leiderschap gelimiteerd op 20.

Tijdsbesteding
Een intensief programma van 13 colleges gedurende 6 dagen. We starten met een tweedaags programma (incl. hotelovernachting) op 5 en 6 november 2018.

Methode
Elk onderwerp start met een theoretische en practice based inleiding waarbij evidence voorop staat. Vervolgens wordt er een case uitgewerkt. Het onderwerp wordt afgesloten met een praktijkspreker.

Dag 1	Creëer menselijk kapitaal
5 november 08:30 - 21:00	College 1: Strategisch inspelen op de veranderende arbeidsmarkt 08.30 - Ontvangst deelnemers, koffie 09.00 - Prof. Dr. Wim de Ridder, Directeur Future Studies en van 2005-2015 Hoogleraar Toekomstonderzoek aan de Universiteit Twente 11.00 - Koffie en thee pauze 11.15 - Vervolg Wim de Ridder 12.15 - Lunch College 2: HR en talent management In dit collegeblok gaan we in op de relevantie van talent op de arbeidsmarkt en over de relatie tussen talent management en strategische organisatiedoelen. ln feite over het vinden, benutten, en ontwikkelen van menselijk kapitaal. Resultaat: u weet wat talentmanagement is en kunt deze kennis vertalen naar uw eigen praktijk en werkzaamheden. 13.15 - Prof. Dr. Lidewey E.C. van der Sluis, Hoogleraar Strategisch Talent Management, directeur en oprichter Powerhouse Competing for Talent 15.15 - Koffie en thee pauze 15.30 - Vervolg Lidewey van der Sluis 16.30 - Wrap up: Prof. Dr. Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executive Consultant en bedrijfsarts 17.00 - Vrij te besteden 18.00 - Diner College 3: What are the 3 most important things HR should do to deliver real impact? Wat als we maar 1 minuut en 1 euro te besteden hadden aan HR? Waar zouden we dan onze tijd in steken? Wat levert dan de meeste bijdrage aan onze mensen en organisatie? In dit college gaan we “back to the most important basics”. Wat doet er écht toe? En hoe kunnen we door gedisciplineerde vereenvoudiging het leven van managers en medewerkers makkelijker en impactvoller maken? 19.00 – 21.00 Marcel Knotter, Partner bij Building Communities That Matter Overnachting op landgoed Nyenrode
Dag 2	Nieuwe verwachtingen van de CEO in een veranderende wereld
6 november 08:30 - 17:00	College 4 - HR als strategisch adviseur Bob de Wit neemt je mee in de toekomst waar digitale technologieën, robots, kunstmatige levensvormen en ge-upgrade mensen zullen bestaan. Hij bespreekt tien digitale technologieën – waaronder biotechnologie, robots, kunstmatige intelligentie en blockchains – en schetst de consequenties voor organisaties en de maatschappij waarin we leven en werken. Wat wordt dan de rol en betekenis van mensen – human resources – in de toekomst, en hoe ziet werk er dan uit? 08.30 - Inloop en koffie 09.00 - Prof. Dr. Bob de Wit, Hoogleraar Strategic Leadership, Nyenrode Business Universiteit. 10.30 - Koffie en thee pauze 11.00 - Vervolg Bob de Wit 12.00 - Lunch College 5 - HR als business partner - de praktijk Rob Rutten maakt je aan de hand van voorbeelden bewust van je rol als business partner en laat je begrijpen wat nodig is om menselijk kapitaal te laten renderen. Hij gebruikt daarvoor het principe van de product-life-cycle dat je toegepast op je eigen organisatie. Hij legt op een toegankelijke manier verbanden tussen kennis, talent, engagement, cultuur, verandervermogen, leiderschap, ego en controle systemen. Je eindigt met een self-assessment van je eigen positie als HR leider. Het resultaat is dat je verbanden ziet, afhankelijkheden beter begrijpt en meer beïnvloedingsmogelijkheden tot je beschikking hebt. 13.00 - Rob Rutten, Senior Vice President, PPP HR, Océ- Technologies B.V. - Océ A Canon Group Company. 15.00 - Koffie en thee pauze 15.30 - Vervolg Rob Rutten 16.30 - Wrap up: Prof. Dr. Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executive Consultant en bedrijfsarts
Dag 3	Creëer engagement
20 november 08:30 - 17:00	College 6: Leiderschap 08.30 - Inloop en koffie 09.00 - Prof. Dr. Robert Jan Blomme MLD CMC MSIM MSc BSc Euring, Hoogleraar Organization Behavior at Nyenrode Business Universiteit. 10.30 - Koffie en thee pauze 11.00 - Vervolg Robert Jan Blomme 12.00 - Lunch College 7: HR en Performance Management Met bevlogen (engaged) medewerkers is de profitability gemiddeld 20-25% beter. Dit kun je vaak niet zeggen van andere efficiency maatregelen. Tijdens dit college gaan we hier dieper op in. Tevens gaan we op zoek naar antwoorden op de vragen: Hoe krijgen we dit voor elkaar? En, welke maatregelen en mogelijkheden zijn hiervoor beschikbaar? 13.00 - Prof. Dr. Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executtive Consultant en bedrijfsarts 15.00 - Koffie en thee pauze 15.30 - Vervolg Willem van Rhenen 16.30 - Wrap up: Prof. Dr. Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executive Consultant en bedrijfsarts
Dag 4	Nieuwe uitdagingen voor HR
27 november 08:30 - 17:00	College 8: Agile HRM 08.30 - Inloop en koffie 09.00 - Ralph Jacobs, CEO en mede-eigenaar Meyermonitor B.V. 11.00 - Koffie en thee pauze 11.30 - Vervolg Ralph Jacobs 12.30 - Lunch College 9: HR, trends en speelveld, observaties uit een ‘rauwe’ werkelijkheid Tijdens dit college wordt u meegenomen in observaties over het HR-vak, arbeidsverhoudingen, ethiek en leiderschap. De “lessons learned” in 30 jaar als CHRO in de boardroom van internationale ondernemingen staan centraal. Samen met de deelnemers worden thema’s centraal gezet: de context waarbinnen het HR-vak zich ontwikkeld, arbeidsverhoudingen met daarin de rol van bonden en OR, het HR-vak zelf, het ontwikkelen van een HR-‘brand’, veranderen in organisaties, leiderschap of het sturen van gedrag. Steeds is de focus: wat werkt wel en wat werkt niet! 13.30 - Wim Kooijman, Adviseur, voormalig Executive Vice President HR & Industrial Relations, Air France-KLM 15.30 - Koffie en thee pauze 16.00 - Vervolg Wim Kooijman 17.00 - Wrap Up Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executive Consultant en bedrijfsarts
Dag 5	De harde en zachte kant van HR
4 december 08:30 - 17:00	College 10: HR en business finance Als lid van het management team wordt van de HRM professional inzicht verwacht in de strategische keuzes van de organisatie en de impact op het personeel en andere belanghebbenden. In dit onderdeel ligt de focus ligt op het monitoren van de realisatie van strategische keuzes aan de hand van de financiële resultaten. Tevens zal de waardecreatie van organisaties worden behandeld aan de hand van gepubliceerde financiële stukken. Daarnaast leert u hoe u effectiever kunt communiceren – met raden en besturen, aandeelhouders en andere kapitaalverstrekkers. 08.30 - Inloop en koffie 09.00 - Prof. Dr. Dennis Vink, Hoogleraar Finance and Investment, Nyenrode Business University, Director of the Finance Unit at Nyenrode 11.00 - Koffie en thee pauze 11.15 - Vervolg Dennis Vink 12.15 - Lunch College 11: Het morele kompas ijken Dit college behandelt een onderwerp dat veel aspecten van het HR-vak raakt en een brede benadering vraagt: Ethiek. Hoe kunnen we ons moreel kompas als toetssteen voor ons handelen ijken en op de goede manier inzetten? Het resultaat: U leert om op een goede manier over morele vraagstukken na te denken in vrijwel alle aspecten van uw werk. 13.15 - Dr. Edgar Karssing, Associate Professor Business Ethics & Integrity Management, Nyenrode Business Universiteit 15.15 - Koffie en thee pauze 15.30 - Vervolg Edgar Karssing 16.30 - Wrap up: Prof. Dr. Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executive Consultant en arboarts
Dag 6	Maak de organisatie aantrekkelijk
17 december 08:30 - 17:00	College 12: HR en innovatie In dit collegeblok wordt het belang van innovatie voor HR uitgelegd en worden de zeven kansen voor HR om bij te dragen aan innovatie uitgewerkt. Dit lukt door een ander zelfbeeld en anders kijken. Resultaat: u leert anders kijken en heeft daarvoor aan innovatieve kracht gewonnen. 08.30 - Inloop en koffie 09.00 - Prof. Dr. Jeff Gaspersz, Hoogleraar Innovatie, Nyenrode Business Universiteit 11.00 - Koffie en thee pauze 11.15 - Vervolg Jeff Gaspersz 12.15 - Lunch College 13: De wakkerligger 13.15 - Prof. Dr. Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executive Consultant en bedrijfsarts 15.15 - Koffie en thee pauze 15.30 - Vervolg Willem van Rhenen 16.30 - Wrap up: Prof. Dr. Willem van Rhenen, Hoogleraar Engagement & Productivity, Hoogleraar Engagement & Productivity, Executive Consultant en bedrijfsarts 17.00 – 19.00 - Slotdiner en uitreiking deelnamecertificaten

Prof. dr. Robert Jan Blomme

Prof. dr. Robert Jan Blomme MLD CMC MSIM MSc BSc Euring is hoogleraar Management & Organisatie aan Nyenrode Business Universiteit en directeur van het Centrum voor Leiderschap en Management Ontwikkeling. Zijn onderwijs omvat een breed scala van cursussen in Organizational Behavior, Organizational Dynamics, Change Management en Organisatie en Team Learning. Naast lesgeven, voert hij onderzoek uit naar organisatieontwikkeling en verandering van zowel de positivistische en constructivistische perspectieven.

Prof. dr. Jeff Gaspersz

Prof. dr. Jeff Gaspersz is als hoogleraar innovatie verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Daarnaast is hij spreker en adviseur op het gebied van innovatiemanagement en business creativiteit. Jeff was eerder verbonden aan KPMG als manager van het HR Trendwatch Centre en als Director van het Center for Innovation & Creativity. Jeff ondersteunde ruim 250 organisaties bij het vinden en benutten van innovatiekansen. Hij schrijft een reeks van boeken en artikelen op het gebied van innovatiegericht leiderschap en smart thinking. Op www.jeffgaspersz.nl vindt u hierover meer informatie waaronder ook een gratis te downloaden e-book met praktische tips voor een creatiever team.

Prof. Dr. Edgar Karssing

Dr. Edgar Karssing is Hoogleraar filosofie, beroepsethiek en integriteitsmanagement aan Nyenrode Business Universiteit. Hij is verantwoordelijk voor training programma’s van EIBE (morele competenties, management van integriteit) en hij adviseert tal van organisaties over integriteitsmanagement en de ontwikkeling van een code of conduct. Tevens is hij voorzitter van de examencommissie van Nyenrode Business Universiteit. Ook was Edgar Winnaar van National Compliance Award 2010 en is hij gekozen tot Professor van het Jaar 2009-2010. Edgar publiceert regelmatig over integriteit, morele competentie en filosofie in de praktijk.

Wim Kooijman

Wim Kooijman was van 1997 tot 2013 Executive Vice President Human Relations & Industrial Relations van luchtvaartmaatschappij KLM. Vanaf 2013 tot 2016 vervulde hij deze functie bij Air France-KLM. In die hoedanigheid was Kooijman verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering van het sociaal beleid en de relaties met vakbonden en ondernemingsraden. Nu is Wim partner in het adviesbureau Kooijman & Zwartelé.

Prof. dr. Willem van Rhenen

Prof. Dr. Willem van Rhenen is hoogleraar Engagement & Productivity aan Nyenrode en zit in de Raad van bestuur van Arbo Unie. Willem studeerde geneeskunde aan de Universiteit van Amsterdam. Zijn proefschrift is getiteld ‘Van stress naar bevlogenheid’, belangrijke voorspellers van duurzame inzetbaarheid. Omdat hij nog steeds als bedrijfsarts werkzaam is, kan hij de theorie makkelijk koppelen aan de praktijk van alledag.

Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis

Prof. dr. Lidewey E.C. van der Sluis is hoogleraar Strategisch Talentmanagement aan de Nyenrode Business Universiteit. Daarnaast is zij buitengewoon hoogleraar aan de North-West University in Vanderbijlpark, Zuid-Afrika en visiting professor aan de Berlin School of Creative Leadership. Vanuit het Nyenrode Center for Leadership and Management Development treedt zij op in opleiding- en ontwikkelprogramma’s voor bedrijven en netwerken. Daarnaast werkt zij zelfstandig als spreker en coach. Lidewey van der Sluis is (mede-)auteur van tal van managementboeken en ruim 210 nationale en international publicaties. Zij geldt als één van de meest bevlogen sprekers en vernieuwende denkers van deze tijd met een scherpe visie op onderwijs, ontwikkeling van arbeidskracht en talentmanagement.

Prof. dr. Dennis Vink

Prof. dr. Dennis Vink is als hoogleraar financiering en investeringen verbonden aan Nyenrode Business Universiteit. Hij is directeur van het Nyenrode Center for Finance en als visiting professor of finance verbonden aan universiteiten in Antwerpen en Kopenhagen. In 2009 is hij gekozen tot professor of the year in de executive MBA dat georganiseerd werd door Nyenrode en Kellogg School of Management. Dennis is gespecialiseerd in (gestructureerde) financiering en heeft onderzoek verricht in samenwerking met faculteit van Yale International Center for Finance, EDHEC-Risk Institute en Vlerick Leuven Gent Management School. Hij is internationaal een veelgevraagd spreker, docent en adviseur op het terrein van financieel management.

Prof. dr. Bob de Wit

Prof. dr. Bob de Wit is hoogleraar Strategisch Leiderschap aan Nyenrode Business Universiteit en oprichter van Strategy Works, Een Rotterdams adviesbureau dat al ruim 20 jaar actief is in strategie ontwikkeling. Ook verzorgt dit bedrijf in-company opleidingsprogramma’s. Bob is schrijver van diverse (internationale) boeken op het gebied van strategie. In 2017 zijn de zesde editie van zijn boek ‘Strategy: an international perspective’ en vijfde editie van ‘Strategy Synthesis’ verschenen. Het boek wordt in meer dan 50 landen op alle continenten gebruikt op universiteiten en business schools. Dankzij deze verschillende posities weet hij academische ‘rigor’ te combineren met praktische ‘relevance’, zijn persoonlijke missie. Een van de belangrijkste strategische onderwerpen op dit moment is de ‘digitale transformatie’. Bob geeft veel inspirerende lezingen over dit onderwerp, waarin hij digitale, maatschappelijke trends doorvertaald naar sectoren en organisaties. Ook helpt hij organisaties bij de voorbereiding op het digitale tijdperk. Bob heeft aantoonbare ervaring met het adviseren over het opstellen van visie, missie en strategie in zowel publieke als private organisaties.

Voor wie?
HR managers, managers met HR in hun portefeuille, HR adviseurs.

Praktische werkvormen
Deelnemers leren bedrijfskundige en bedrijfseconomische kennis toe te passen in de HR sector. De werkvormen en methoden van kennisoverdracht zijn er vooral op gericht om te leren van de eigen managementsituatie en deze beter te doorgronden en toe te passen op hun eigen werkomgeving. De werkvormen die worden gebruikt stimuleren de interactie en bevorderen de netwerkvorming. Leren van en met elkaar.

Werken aan eigen vraagstuk
Tijdens deze leergang adviseert u elkaar over een persoonlijk vraagstuk of een vraagstuk dat in uw organisatie speelt.

Maximaal 20 deelnemers
Om het contact en de interactie met de docenten en tussen de deelnemers onderling te faciliteren is het aantal deelnemers aan de collegereeks HR Leiderschap gelimiteerd op 20.

Certificaat
U ontvangt een certificaat van deelname uitgegeven door PW. en Nyenrode Business Universiteit.

Locatie
Nyenrode Business Universiteit
Straatweg 25
3621 BG Breukelen

Routebeschrijving >>

Datums en tijden
5 november - College 1, 2 en 3, overnachting op Nyenrode
6 november - College 4 en 5
20 november - College 6 en 7
27 november - College 8 en 9
4 december - College 10 en 11
17 december - College 12 en 13

Ontvangst is steeds vanaf 8.30 uur. Het programma begint telkens stipt om. 9.00 uur.
De colleges lopen meestal door tot circa 17.00 uur (zie programma per dag). Op 5 november gaan we door tot 21.00 uur. Er is dan een hotelkamer op Landgoed Nyenrode voor u gereserveerd. Op de laatste dag besluiten we met de uitreiking van de certificaten en het slotdiner. Einde zal dan rond 19.00 uur zijn.

Deelnameprijs
De deelnameprijs bedraagt € 5.495,- excl. btw

Annuleringsvoowaarden
Tot vier weken voor aanvang van het congres kunt u kosteloos annuleren (uitsluitend schriftelijk).
In geval van annulering na vier tot twee weken voor aanvang van het congres bent u 25% van het inschrijfgeld verschuldigd.
Bij annulering binnen twee weken voor aanvang van het congres bent u het volledige inschrijfgeld verschuldigd.
Uw plaats mag altijd door een vervanger worden ingenomen. Meer hierover leest u in de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet B.V.

Voorwaarden
Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet B.V. zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet B.V. , gedeponeerd ter griffie van de Rechtbank te ‘s-Gravenhage op 24 januari 2014 onder depotnummer 5/2014. Een exemplaar van deze voorwaarden vindt u hier.

Organisatie
De collegereeks HR Leiderschap wordt georganiseerd door Vakmedianet B.V.

Dag 1

Creëer menselijk kapitaal

Dag 2

Nieuwe verwachtingen van de CEO in een veranderende wereld

Dag 3

Creëer engagement

Dag 4

Nieuwe uitdagingen voor HR

Dag 5

De harde en zachte kant van HR

Dag 6

Maak de organisatie aantrekkelijk

Blijf op de hoogte