Aantrekken en behouden van talent
De ‘War for Talent’ is in 2018 weer in alle hevigheid losgebarsten. De economie draait op volle toeren en er heerst krapte op de arbeidsmarkt. Talentmanagement en het aantrekken en ontwikkelen van medewerkers (performance management) is topprioriteit en staat bovenaan op de HR-agenda.
Door het aantrekken van toptalent maakt u als organisatie het verschil. Maar hoe doet u dit en hoe behoudt u dit talent voor uw organisatie? Hoe laat u hen op de beste manier performen?
Van functies naar rollen
De tijd dat medewerkers enkel geselecteerd worden op basis van wat ze kunnen of weten ligt achter ons. Het is van belang te weten wat hen drijft en wie ze zijn. Werken van functies naar rollen kan de organisatie – en medewerkers zelf – veel flexibiliteit opleveren. Het denken in rollen is een innovatieve manier van organisatie- en teamontwikkeling waarbij niet langer functiebeschrijvingen de basis zijn voor beoordelen, functioneren, talentontwikkeling en performance management maar een frame work van functies naar rollen die resultaatgericht en discipline overstijgend zijn.
Tijdens het congres Talent en Performance Management wordt u bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op het gebied van performance management en het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.