Algemeen
Programma
Keuzesessies
Sprekers
Partners
Informatie
STAP-budget
Brochure
Presentaties
Overig

Aan de slag met de HR trends voor 2019

Welke ontwikkelingen gaan uw HR-agenda voor 2019 bepalen? Welke trends zijn van invloed op uw werk als HR-professional? Het dynamische HR-vak is sterk aan verandering onderhevig en daarmee volop in ontwikkeling. Ook voor 2019 zien wij weer een aantal belangrijke trends waar u als HR-professional niet omheen kunt.

Tijdens het congres HR Trending Topics komen de belangrijkste thema’s voor 2019 aan bod. Op het programma staan 3 keynotesprekers en verschillende keuzesessies over het onderwerp. Kies dus uw eigen verdieping waar uw binnen dat thema meer over wilt weten en stel uw eigen programma samen!

De thema's voor 2019 zijn:

TREND 1:

DUURZAME INZETBAARHEID -> ARBEIDSMOBILITEIT
Fabian Dekker neemt ons mee in zijn keynote over de veranderende arbeidsmarkt. Door technologische verandering en mondialisering is een duurzame inzetbaarheid van mensen cruciaal. Hoe kan arbeidsmobiliteit bijdragen aan de loopbaanontwikkeling van mensen?

TREND 2:

STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING -> HR-ANALYTICS
Tijdens deze keynote ontrafelt Gerard Evers samen met u Strategisch Personeelsplanning en de daarbij behorende tools en technieken. Met als doel een goede afstemming tussen de personele bezetting (aanbod) en in de nabije toekomst gewenste formatie (vraag).

TREND 3:

EMPLOYEE EXPERIENCE -> BURN-OUT PREVENTIE
Prof. dr. Arnold Bakker toont ons de connectie tussen burn-out klachten en arbeidsvreugde/employee experience. In zijn presentatie legt prof. dr. Bakker uit wat organisaties en individuele medewerkers kunnen doen om burn-out en ziekteverzuim te reduceren via preventie en door positieve interventies.

Wat kunt u verwachten:

	In één dag op de hoogte van de nieuwste inzichten, trends en ontwikkelingen voor 2019
	U gaat met praktische bagage naar huis waar u direct en concreet mee aan de slag kunt
	U stelt uw eigen programma samen binnen de HR-topics. Kies uw eigen diepgang.
	In één dag alle voorbereidingen getroffen voor een frisse start in 2019!

In 2017 beoordeeld met een 8!

Als je eens op andere gedachten wilt komen en nieuwe ideeën op wilt doen, samen met enkele collega's is deze dag en mooi startpunt.
Director Business Support Benelux, Essilor Benelux
Wat een inspirerende dag! Ik heb genoten van de interactieve sessies van alle experts! #7megatrends#geluk#meten#employee experience#digitalisering’’
Werkgelukdeskundige People2Win

09:00 - 09:30	ONTVANGST & REGISTRATIE
09:30 - 09:35	Welkom & opening door uw dagvoorzitter. Marco Hendrikse, hoofdredacteur PW.
09:35 - 10:35	TRENDING TOPIC 1: DUURZAME INZETBAARHEID -> ARBEIDSMOBILITEIT
	De arbeidsmarkt verandert. Door technologische verandering en mondialisering is een duurzame inzetbaarheid van mensen cruciaal. Het doel van deze presentatie is tweeledig. Allereerst wordt een overzicht gegeven van de manieren waarop werk in de afgelopen twintig jaar is veranderd en hoe werk er in de nabije toekomst uit kan zien. In het tweede deel richten we ons op een aantal risico-groepen op de arbeidsmarkt en de manieren waarop arbeidsmobiliteit bij kan dragen aan de loopbaanontwikkeling van mensen. Fabian Dekker
10:35 - 11:00	PAUZE
11:00 - 12:00	Sessieronde 1: Kies uw verdieping omtrent het onderwerp Arbeidsmobileit. Bekijk de sessies in ronde 1 >> 1.1: De toekomst van recruitment: anders kijken naar werk 1.2: Van baanzekerheid naar toekomstzekerheid 1.3: Juridische aspecten arbeidsmobiliteit
12:00 - 12:50	LUNCH
12:50 - 13:50	TRENDING TOPIC 2: STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING -> HR-ANALYTICS
	Strategische personeelsplanning (SPP) is niet meer weg te denken van de HR-agenda.. Mensen maken het verschil en een goede, duurzame afstemming van de personele bezetting (aanbod) op de nu en in de nabije toekomst gewenste formatie (vraag) is meer dan ooit essentieel voor de continuïteit van organisaties. Voeg daaraan toe de structureel inkrimpende arbeidsmarkt en het is duidelijk dat met het slim omgaan met Human Capital veel te winnen valt. En dus ook te verliezen… Strategische personeelsplanning vraagt het om goed nadenken over het inhoudelijke concept met de bijbehorende tools en technieken, de benodigde data en het vereiste draagvlak en daarmee het proces van SPP. Tijdens deze sessie gaat Gerard Evers SPP samen met u ontrafelen. Dr. Gerard Evers
13:50 - 14:50	Sessieronde 2: Kies uw verdieping omtrent het onderwerp HR Analytics. Bekijk de sessies in ronde 2 >> 2.1: HR Analytics en de waarde van menselijk kapitaal 2.2: People analytics & ethics 2.3: Volgt
14:50 - 15:15	PAUZE
15:15 - 16:15	TRENDING TOPIC 3: EMPLOYEE EXPERIENCE -> BURN-OUT PREVENTIE
	Meer dan 400.000 mensen hebben serieuze burnout klachten Vermoeidheid is ticket tot een negatieve spiraal Nederland loopt voorop met positieve interventies Omdat we in Nederland heel hard werken en proberen om zoveel mogelijk werk in zo weinig mogelijk tijd te doen, hebben meer dan een miljoen mensen elke dag last van vermoeidheid, en ervaren meer dan 400.000 mensen serieuze burnout klachten. In zijn presentatie legt Prof. Bakker uit wat wereldwijd de belangrijkste oorzaken en gevolgen zijn van burnout. Zijn onderzoeksteam heeft op basis van 20 jaar onderzoek de Job Demands–Resources (JD-R) theorie ontwikkeld. Met deze theorie kan worden voorspeld in welke organisaties mensen meer of juist minder risico lopen om op te branden in hun werk. De JD-R theorie laat zien hoe proactieve werknemers hun werk met veel plezier blijven uitvoeren, en hoe vermoeide werknemers terecht kunnen komen in een negatieve spiraal van problemen, stress, en miscommunicatie. In zijn presentatie legt Prof. Bakker uit wat organisaties en individuele medewerkers kunnen doen om burnout en ziekteverzuim te reduceren via preventie en door positieve interventies. Prof. dr. Arnold Bakker
16:15 - 17:15	Sessieronde 3: Kies uw verdieping omtrent het onderwerp Employee Experience -> burn-out preventie. Bekijk de sessies in ronde 3 >> 3.1: Van stress naar happiness. Hoe maak je werk van geluk? 3.2: Volgt 3.3: Volgt
17:15 - 18:00	NETWERKBORREL

Sessieronde 1:

DUURZAME INZETBAARHEID -> ARBEIDSMOBILEIT

1.1	De toekomst van recruitment: anders kijken naar werk
	Een groot deel van de Nederlandse werkgevers heeft moeite geschikte kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Dat ligt niet zozeer aan een gebrek aan talent maar aan een gebrek aan creativiteit. Recruitment gaat vaak nog over het invullen van vacatures en het beoordelen van cv’s. Deze workshop laat je anders kijken naar werk binnen organisaties waardoor je ruimte creëert om andere doelgroepen aan te trekken Baukelien van Minnen, Trainer/adviseur/spreker
1.2	Van baanzekerheid naar toekomstzekerheid
	Tijdens deze workshop krijgen de deelnemers: Inzicht in de gevolgen van geografische en maatschappelijke ontwikkeling op werk Praktische handvatten om binnen de eigen organisatie sturing te geven aan deze ontwikkeling Inzicht op het belang van netwerken om invulling te geven aan duurzame inzetbaarheid “Een leven lang ontwikkelen en bijdragen; iedereen doet mee” Nederland is op zoek naar antwoorden op de snel ontwikkelende internationale economie en samenleving. Historische modellen blijken niet meer te werken. Ondernemen kan alleen als werkgevers en werkenden Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen én (samen) werken. Hoe leiden we werkenden (jong én oud) op naar meedoen en blijvend ontwikkelen? Werk als economische en/of ZINvolle activiteit ontstaat daar waar er (economische) meerwaarde kan worden gecreëerd. Het nieuwe denken over de arbeidsmarkt (samengevat in de Maaslandfilosofie) heeft ertoe geleid dat werkgevers (privaat en publiek) zonder directe inmenging van de overheid, initiatieven ontplooien om zo intersectoraal, integraal en regionaal duurzaam participeren te stimuleren. Andreas van den Goorbergh, Initiatiefnemer & Bestuurder ACEnetwerk Nederland

Sessieronde 2:

STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING -> HR-ANALYTICS

2.1	HR Analytics en de waarde van menselijk kapitaal
	Meten van menselijk kapitaal Make or buy Een geïntegreerd framework Binnen strategische personeelsplanning is gelukkig steeds meer aandacht voor kwaliteit van personeel. De HR3P-methode van Evers wordt veel gebruikt. We gaan nu een stap verder. Kunnen we ook financiële waarde toerekenen aan de positie van deze medewerkers? En kunnen we in beeld brengen hoe de waarde over de tijd heen is veranderd? Is dit dan een gevolg van gericht ontwikkelingsbeleid (make) of juist een effect van slim ‘aankopen en verkopen”(buy). Dat vraagt om een cross-over van HR3P met IDU: instroom-doorstroom-uitstroom van personeel. Evers geeft een voorzet en we gaan er samen, interactief met elkaar aan de slag. Gerard Evers, Directeur-eigenaar van adviesbureau Euro-HRM
2.2	De ethiek van People analytics
	Onlangs schreef David Green in The Grey Area (2018) dat Ethiek het belangrijkste onderdeel is van People Analytics. Tegelijkertijd worstelen veel organisaties nog steeds om te voldoen aan de DPR-wetgeving, dus stel je voor welke plek ethiek heeft op de strategische agenda. De Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) geeft de antwoorden op dilemma's gedocumenteerd in de wetgeving, maar dit laat een grijs gebied. Deze interactieve workshop is provocerend en laat je nadenken over hoe je door het grijze gebied kunt navigeren met verschillende ethische perspectieven. Voorbeeld om de discussie op gang te brengen: potentiële gezondheidsrisico's van medewerkers detecteren via wearables en slaapmonitoren. Drs. Nathalie van Hoof Hogeschooldocent en onderzoeker

EMPLOYEE EXPERIENCE -> BURN-OUT PREVENTIE

3.1

Van stress naar happiness. Hoe maak je werk van geluk?

Hoe ontstaat stress op het werk en heeft het een functie? In gelukkige organisaties komt weinig burn-out voor. Wat is werkgeluk en hoe maak je er werk van?

Krista de Wolff laat je zien hoe je de eerste stappen naar werkgeluk in je organisatie aanpakt. Ze deelt voorbeelden uit de praktijk en een veel gemaakte fout die je kunt voorkomen. Na afloop weet jij hoe je aan de slag kunt!

Krista de Wolff, werkgelukdeskundige

Dr. Gerard Evers

Dr. Gerard Evers studeerde algemene econometrie (cum laude) aan de Universiteit van Tilburg. Aansluitend werkte hij circa 10 jaar aan de Rijksuniversiteit Groningen en bijna 20 jaar als hoofddocent en buitengewoon hoogleraar aan de academische opleiding Personeelwetenschappen en twee para-universitaire onderzoeksinstellingen van de Universiteit van Tilburg. Tegenwoordig is hij directeur van Euro-HRM, een adviesbureau voor economisch personeelsmanagement, en docent bij diverse postacademische opleidingen.

Partner worden?

Ontmoet HR-professionals tijdens het congres HR Trending Topics. Uw organisatie mag hier niet ontbreken! Wacht niet te lang en regel nu uw deelname aan het congres.

Neem voor meer informatie over de mogelijkheden contact op met:

Nicole van Lierop
Key Accountmanager – HR portfolio

T: 06 10833003 / 088 58 40 753
E: nicolevanlierop@vakmedianet.nl

Datum & locatie

Datum
11 december 2018

Locatie
Jaarbeurs Utrecht
Locatie MeetUp (ingang Croeselaan)

Klik hier hoe u Jaarbeurs MeetUp het beste kunt bereiken.

Tarieven

Tijdelijke vroegboekkorting: schrijf nu in en ontvang €50 korting!

Vroegboekkorting
€ 449 p.p. bij deelname van 1 persoon van één organisatie tot 1 oktober 2018

Regulier tarief
€ 499 p.p. bij deelname van 1 persoon van één organisatie na 1 oktober 2018

Groepskorting
Neem uw collega mee en profiteer van de groepskorting a €100 korting!
€ 399 p.p. bij deelname vanaf 2 personen of meer van één organisatie

Inschrijven

U kunt zich hier inschrijven. Na aanmelding ontvangt u een online bevestiging. Twee weken voor aanvang van de dag sturen wij u de uitnodigingsbrief en een routebeschrijving.

Heeft u vragen?

Voor vragen over de afhandeling van uw inschrijving kunt u contact opnemen met de klantenservice: inschrijven@vakmedianet.nl

Voorwaarden

Annuleringsvoorwaarden
Uw inschrijving is alleen schriftelijk te annuleren. U kunt tot uiterlijk vier weken voor het event / opleiding kosteloos annuleren. In geval van annulering na vier tot twee weken voor aanvang van een het event / opleiding is afnemer 25% van het inschrijfgeld (inclusief, indien van toepassing, het horeca-arrangement) verschuldigd. Meldt u zich binnen twee weken voor aanvang af, of bent u afwezig zonder annulering? Dan zijn we helaas genoodzaakt het volledige inschrijfbedrag inclusief, (indien van toepassing, het horeca-arrangement) te berekenen. U kunt bij verhindering natuurlijk altijd een vervanger van uw inschrijving gebruik laten maken. Annuleringen of plaatsvervangers kunt u doorgeven via inschrijven@vakmedianet.nl

Annuleringsvoorwaarden groepen
Het is niet mogelijk om te annuleren voor losse personen binnen een groepsaanmelding, dit in verband met de reeds toegekende groepskorting. Wel is het mogelijk om voor de persoon die niet kan deelnemen een vervanger te sturen. Plaatsvervangers kunt u doorgeven via inschrijven@vakmedianet.nl

Voorwaarden
Op al onze aanbiedingen en overeenkomsten van Vakmedianet B.V. zijn van toepassing de Algemene Voorwaarden van Vakmedianet B.V. , gedeponeerd ter griffie van de Rechtbank te ‘s-Gravenhage op 24 januari 2014 onder depotnummer 5/2014. Een exemplaar van deze voorwaarden vindt u hier.

Organisatie
Het congres HR Trending Topics wordt georganiseerd door Vakmedianet B.V.